שולמית קמינסקי נ' הובלות ניסנוב 2008 בע"מ

פסק דין

בפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום שכר ימי עבודה בחודש אוגוסט 2009, דמי הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופיצויים בגין איחור במסירת אישור על תקופת עבודתה.

חברת הובלות ניסנוב בע"מ (להלן: "הנתבעת") טוענת כי התובעת לא שיתפה פעולה עם הנתבעת ולא אפשרה לה לערוך חשבון סופי של שכרה וכי יש לדחות את טענות התובעת בהיותם טענות סרק.

עובדות

התובעת עבדה בכלבו האחים ניסנוב בע"מ מיום 12.1.09 עד ליום 30.4.09.

החל מיום 1.5.09 ועד לחודש אוגוסט 2009, עבדה בנתבעת.

הצדדים חלוקים בשאלה מה הוא מועד סיום עבודתה של התובעת ומתי הודע לה על כך.

המחלוקת

האם ניתנה לתובעת הודעה בכתב בדבר סיום עבודה ואם כן – מתי ניתנה ומהו מועד סיום עבודתה.

האם התובעת זכאית לתשלום דמי הודעה מוקדמת.

האם לתובעת שולם שכר בגין ימי עבודה בחודש אוגוסט 2009 והאם זכאית התובעת להפרשי שכר ולפיצויי הלנה.

האם שולמו לתובעת דמי הבראה.

האם התובעת זכאית לתשלום פיצויי הלנת שכר וככל שכן, באיזה שיעור.

הכרעת הדין

מועד סיום עבודתה של התובעת

התובעת טוענת כי ביום 16.8.09 קיבלה לראשונה הודעה ממנכ"ל החברה בדבר פיטוריה ולמרות בקשותיה החוזרות והנישנות, לא ניתנה לה כל הודעה בכתב בדבר פיטוריה.

הנתבעת טוענת כי לתובעת ניתנה ביום 1.8.09 הודעה בכתב בדבר סיום עבודתה (נספח א' לכתב התביעה). התובעת אינה מכחישה כי קיבלה מכתב זה אולם לטענתה, היא קיבלה אותו חודשיים לאחר סיום עבודתה.

מנכ"ל הנתבעת, מר ניסנוב, טען כי הודיע לתובעת כי היא מפוטרת ביום 1.8.09 (עמ' 6 ש' 3-4) וכי מסר לתובעת את המכתב בדבר סיום עבודתה (נספח א' לכתב התביעה) ביום 16.8.11 (עמ' 7 ש' 4-11).

בפנינו הוצג "אישור על סיום עבודה" הנושא תאריך 1.8.09 שנשלח בפקס ביום 14.10.09. לטענת התובעת, הדבר מוכיח את טענתה כי קיבלה מכתב זה בחודש אוקטובר. אולם במכתב ב"כ התובעת לנתבעת מיום 9.2.09, נכתב כי התובעת קיבלה מכתב זה ביום 16.8.09 (סעיף 4 למכתב, נספח יא' לכתב התביעה).

זאת עולה גם מנספח א' לכתב התביעה בו ציינה התובעת כי בתאריך 16.8.09 קיבלה "הודעה על פיטורין".